公司交五险一金比个人少

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，其依据是每个人的工资标准而定，工资越高自然缴纳的就越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

因为这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。

基本上很多公司都觉得，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，以至于大家的日常生活受到影响，是几乎只会产生坏影响。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要替你交到亏损。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有直接瞒着你上报的，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你也是一点办法都没有，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，那么你能找公司私了就私了，私了被公司拒绝，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，再正常不过的事情。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，名下的子公司是在清远注册，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，就是社保缴纳清远的。

看起来也是合理的行为？怎么说也实是在正常缴纳社保？

公司才不会觉得这个事情有任何问题，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？

假如您的养老保险未能及时转移回广州，那么退休后只能以清远那边的政策领取。当地的经济水平直接影响养基金的多少，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，这样很消耗精力。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。

要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，对待员工就像抹布一样，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

往小了说，社保缴纳若未解决，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。

想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！

以上就是我对 "公司交五险一金比个人少"的图文回答，望采纳！