公司交五险一金比个人交

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，标准是根据个人工资多少来制定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

不过，学姐知道会有小伙伴说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这到底是什么原因呢？““我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

发生了这些情况，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

相较于大部分公司来说，我们公司有正常缴纳五险一金。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，接着影响了生活品质，一般来说全是坏事。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，每个月一两万不是就是年入百万的人。如果真要这么交，你不心疼，公司都要替你交到亏损。

实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

有的上报会直接不让你知晓，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。

最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你也是一点办法都没有，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，与公司协商无果只能选择跳槽。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，可以通过私了的方式与公司沟通，公司提出私了以外的解决办法，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，是再常态化不过的事。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，子公司是在清远注册，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即缴纳清远的社保。

看起来也是没有问题的操作？你们觉得社保是在正常缴纳？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对我们来说百害无一利。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，而且报销比例的数比当地低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，

养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

在异地缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，这样是非常的麻烦。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。

如若不然，第一种情况就还会出现，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

学姐经常提这种状况，

单位不给员工缴纳社保有的是理由。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，不过有一些公司会很过分，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，完全没考虑到员工应有的权利。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

往小处说，社保若未妥善处理，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "公司交五险一金比个人交"的图文回答，望采纳！