我觉得也划不来那像我这样是买社保还是商业保险

举个简单的例子：社保就像小区保安，商业保险就像自己家的防盗门。有了小区保安虽然有了基础的保障，但只能降低一部分风险。要想让自己更加安心，那就还得安装防盗门。而且社保报销有很多限制，所以购买商业保险作为补充是很有必要的。

看您想建立什么样的保障体系了。

就医疗而言， 可以单位购买团险增加二次医疗报销， 用于社保后的补充。如果担心自费药的花费， 进口药的花费， 可以再补充商业医疗保险， 对于重大疾病也要考虑补充。

就养老保险而言，可以额外增加年金险或者是职业年金险， 用于单位的二次补充养老。
如果还是达不到您满意的养老替代率的话， 就补充商业的理财险。

对于意外险， 看看是单位的二次医疗补充的金额够不够， 如果不够， 自己再补充更多的商业险卡。

　　中年女性，身体机能开始走下坡路，重大疾病的发生概率大大增加。此外，此时的女性也要开始计划养老，选择一份兼顾重疾和养老的保险非常有必要。针对女性市场，许多保险公司也设计了适合女性的女性保险，其中就有涉及到女性重疾和养老两个方面。40岁年龄层女性买什么养老保险比较合适呢?沃保网保险专家将给出回答。 　　买养老险 不知如何下手？ 　　给谁投保： 　　出生年月： 　　导读：中年女性，身体机能开始走下坡路，重大疾病的发生概率大大增加。此外，此时的女性也要开始计划养老，选择一份兼顾重疾和养老的保险非常有必要。针对女性市场，许多保险公司也设计了适合女性的女性保险，其中就有涉及到女性重疾和养老两个方面。中年女性买什么养老保险比较合适呢?沃保网保险专家将给出回答。 　　中年女性买什么养老保险最合适? 　　案例回顾 　　王女士，42岁，上海在职女性，有完善社保，公司已购员工团体意外险 门诊医疗 重疾险。 　　个人欲在本年购买一份商业养老险，预算每年保费在6000-8000，投保10年，希望本金能在15-20年内收回，且以后年度每月能得到补充养老金，最好能领至终身。 　　专家分析 　　商业养老保险，常见的就是年金型，到达一定年龄后，每年或每月，固定领取一定数额的现金以及红利(不确定)，有确定领取年限(比如20年、30年)或终身领取。 　　优势在于风险较低，有可保障的收益，是对未来退休养老的一种补充。 　　缺点是人身保障功能偏弱，资金占用期长，预期收益低，抗风险能力差。 　　另有即存即领、或一次性领取的形式，可按实际需求进行选择。 　　退休养老规划原则 　　1、无论退休养老金是以何种形式进行储备，越早开始越轻松。 　　2、由于退休养老金的积累时间跨度比较大，因此投资组合方案，要不断的进行修正。 　　3、退休养老金关系着自身未来的生活，因此养老金的积累一定是专款专用，并要坚持长期投资，如无特殊意外，千万不要中途停止。 　　需要提醒的是，首先要完善人身、健康方面的基础保障，再适当考虑养老储备。 　　在购买养老保险的时候，如果有子女，建议考虑以子女作为被保险人，自己作为投保人，这样可以达到“恩泽三代人”的效果，而且从另一角度诠释了“养儿防老”的概念。年金类产品市面上有很多，不存在好坏之分，主要取决于你有什么样的期待值。而所有分红险的红利都是不保证和不确定的，这取决于保险公司当年的经营情况，据不完全统计，我国各分红险十年来的红利平均值在4%左右。 　　养老险有两大思路可以提供给您：一种是固定返还型，不存在任何的风险，但可能会受通货膨胀影响导致资产缩水，最终达不到预期值;另一种是带有一定投资性质的投连险，因为养老金并不是现在就要马上领取的，可以利用这十几二十年的时间实现资产增值，理论上是可以跑赢CPI的。希望我的回答对你有所帮助。

社保是以上一年人均收入为基数扣缴的。一般分三个档次，根据自己经济能力选择。不以年龄来划分缴费档次。
缴费越多将来领养老金越金。
可以在社保所一次性通过银行或者现金把你的保费缴清。

这类险也很多的，比如：中宏附加惠选定期寿险 投保年龄：18—60周岁，最高续保至70周岁。 保险责任： 1.身故利益给付 如果被保险人在保障期内死亡，赔偿保险金额的100%。 2.转换权益 在本附加合同有效期内，若被保险人的年龄未满六十周岁且本附加合同距缴费期满日五年或以上，投保人可向本公司申请在保险合同周年日将本附加合同全部转换为本公司当时的终身寿险、两全保险或年金保险而无需可保性证明，其保险金额为本附加合同之保险金额。 转换后的新保险合同将以转换日为保险合同生效日，其保险费是按本附加合同原核保等级，按照转换日当时被保险人的年龄及新保险的费率计算。 缴费期限：10/15/20/25/30年、缴费至55/60周岁

1.商业保险理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与商业保险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。
2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

很不错的政策，而且保费大幅低于市场同类产品，只是每人可以配置的保额有限，期待全国推行

保险一般合同书上都应该有标注：在需要申请报销时不得与其它保险同时享用吧？！~