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交五险一金的保安公司

时间:2021-06-16 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-薇安

根据学姐之前所说,五险一金缴纳金额,其依据是每个人的工资标准而定,越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过嘛,有的小伙伴会跟学姐说:“缴纳的五险一金才几百块钱,但是我月入过万,”“我可是在公司缴纳了十年的社保,可是却不可以买房落户 ,这是为什么?”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异,低了30%?”......

针对这些情况的问题,学姐只能说,是你们公司太会钻空子了。

大多数公司觉得,我们缴纳五险一金都是正常的。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱,从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。导致我们的社保没有好好缴纳,以至于大家的日常生活受到影响,完全没有好处。

跟着学姐往下看,本篇文章带大家了解,你们的五险一金是如何被公司暗箱操作,并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的,社保理应缴纳多少,这是与我们的薪水有相关联系的,因为缴费和你的收入相关,越高的工资缴费越多,越少的工资缴费越少。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百,年入百万的人一个月不是就要交一两万。假设这样执行,即使你觉得可以,公司就得替你承担大部分的费用。

实际上,国家会因地而异,针对不同地区的当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,即便是月入3000元的,社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本,真是不可思议,公司会故意以当地最低的社保缴费基数,替员工们缴费。而且方式也很特别。

有的上报会直接不让你知晓,有的在文字上别有用心的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这般公司就会将你的工资条细分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你算下,我们工资10000元情况下,公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保,可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”,使我们认为获得了好处。

每个月少交1920,一年算下来,公司就从我们身上省下了23040元,至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏一目了然,如意算盘打得那叫一个响:)

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低,公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下,合同上清清楚楚的写了相关条款的,你想解决都没办法,学姐建议后知后觉的你去跟公司商量,与公司协商无果只能选择跳槽。

公司已经损害你的利益,你本人还被蒙在鼓里的话,建议与公司提出私了,若公司不同意你提出的私了,申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳


公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司,都是属于基本操作。就是因为太常态化,变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。

例如一家总部在广州,且在广州办公的公司,在清远又注册了一家子公司,当员工入职签订劳动合同时,工作地点在广州,但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

于是,公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳,即社保的缴纳在清远市。

看着也是属于正常的行为?怎么说也实是在正常缴纳社保?

我们不应该担心公司会怎么想,他们肯定会觉得一点毛病没有,但是对我们来说百害无一利。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理,还有就是它的报销比例比当地还低,我们应该想想万一得病需要住院,是在广州医院还是清远医院?

我们要求养老保险要及时转回广州,不然的话,退休过后政策只能以清远那地区领取。当地经济水平如何,关系到养老金领取多少,广东和清远,缴费一样,缴费时间一样,广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

住房公积金,在其他地方也许是无法购买的(不同地区政策不同)。

你是广州人,如果你在清远缴纳社保,会带来很多困扰,无法买房无法落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理,这样很消耗精力。

解决方案

目前,法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定,单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行,员工缴纳社保的形式有很多种,没有说不可以用这种方式。

按学姐的看法,在签订合同时明确合同主体,是最靠谱的解决方案了,并问清负责人相关问题,以防后患。

如果不然,就会出现和第一种同样的问题,只能去收集有关的资料进行投诉,上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保


学姐也反复说过这个事情了,

单位不给员工缴纳社保有的是理由。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保,也不行。

同意公司不缴纳社保,自己签订有关的协议书?其实,国家不承认这种协议书的。

简而言之,如果公司不给员工缴纳社保,可直接带相关证据到社保局举报,一报一准,如果你还没签订劳动合同,那更好,公司还得赔你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的,有一些公司却自私自利,员工就像干净的抹布一样,用完就丢掉,完全不把员工的权利当回事。

假如我们遇到这样的情况,学姐只能告诉大家,一定要仔细,把问题都问清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。

社保缴纳若一直未搞定,往小处说,看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障,往大了说,影响我们买房落户、买车上牌。

我们好不容易来到大城市,兢兢业业工作,不也是为了将来过好日子,能在大城市成家立业吗?千万别被公司的瞎操作坑了,断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "交五险一金的保安公司"的图文回答,望采纳!

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