想请教一下大家,买社保好还是买商业保险好.

社保并非不如商业保险。
社保是由国家政策支持的，非盈利性的。因此从可靠度，以及价格上都要比商业保险优些。但是社保的宗旨是保基本，因此其保障力度就比较低。
所以，建议不要停社保，而是在购买社保之余，可以购买商业保险作为补充。

保险公司各有千秋，选择适合自己的是最重要的。除了产品外，可以多考虑公司的服务等。

社保是国家你用来看病住院用的 发生费用是可以报销，，商业保险在是你自己上的保险，发生大病即使没发生费保险公司也给赔付的；两者保险不冲突，商业保险包括好几十种重大病，保额高些，但是就是价格会贵些，社保医疗险可以用在门诊住院等，是花了费用才给报销。

　　劳动者有了五险一金，劳动者想获得更多更全面的保障，有经济条件的，可以购买商业保险作为补充。 　　社保是国家福利性质的；商业保险是私人性质的。 　　社会统筹保险是一种国家行为，也可以说是国家的一种福利待遇，商业保险是寿险公司的商业性行为，是以个人自愿为前提，在养老、医疗、等方面起补充作用的。 　　社保和商业保险的区别如下： 　　社会统筹保险，不管是养老、医疗、工伤还是其他方面根据各地的经济状况，每年会出台不同的交纳比例，这个是由当地社保中心去制定，是国家强制性的，通常是由个人缴纳一部分，所在单位负担一部分，每年的调整期大概在12月份左右； 　　商业保险不仅有社保项目的补充，而且在理财方面也有着相当大的作用，缴纳的数额通常根据客户所选择的险种和保额的不同而不同，作用是大多是为理财、保障家庭经济或为社保补充不足，而客户获得的理赔或收益是由商业保险公司决定，通常会依据各公司的利率或条款不同而不同，大致守则由直属国务院的保监会制定，细则则是由各家保险公司制定。 　　社保属于保而不包，即保障劳动者的最低生活标准，商业保险:对社保的补充，在社保的基础上保障劳动者的生命价值。

社会保险是单位给我们员工上的保险，为四险一金，包含养老、医疗、失业、工伤四类保险，女性还有生育保险，一金是公积金。社会保险原则：低保障，广覆盖，人人有份，保而不包。商业保险是我们个人的规划，在社会公共基础的前提下，提高生活品质的必要选择。

建议是社保为主，有余钱可以再购买一些商业保险。社保对广大市民来说是最基础的保障，能解决我们生活中存在的基本问题，但是其还有很多的不足之处，往往还需要商业保险来补足，如社保不保交通事故，社保中的医疗保险也有限制，限药，限价。

社保属于国家的 商业保险属于个人的 利润高一点 哪种更好不好说

社保商保互为补充，两者缺一不可！ 在经济情况允许的情况之下，您可以根据自身的需求，适当的补充商业保险，规划和转移人生当中可能会遇到的各种风险。

如果经济条件允许，可以再买份商业险，商业险的重大疾病赔付和社保赔付方式是不同的，

职工出事需要看是否和单位相关，单位有义务为职工购买工伤保险，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。 一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险： 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴； 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金; 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。 二、法律依据： 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费； 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付； 《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位； 《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

您好，，，‘’一同保‘’可以