公司给交五险一金从那里查询

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，是根据每个人的工资多少来定的，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

有的小伙伴会来和学姐说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这到底是怎么回事呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。

相较于大部分公司来说，我们公司按照规定缴纳五险一金。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，接着影响了生活品质，一般来说全是坏事。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，是和大家的工资有关系的，工资越高，缴费越多，反之则越少。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都要替你付出更多。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

有的上报会直接不让你知晓，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。

公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。

如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你也是一点办法都没有，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，如果公司拒绝私了，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，再正常不过的事情。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，有一家注册的子公司在清远，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，也就是走的是清远的社保缴纳。

看着好像毫无破绽？这是在正常缴纳社保的嘛？

我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，就是它的报销比例比当地的还低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

在异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，非常的不方便。

解决方案

目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

否则，只能跟第一种情况一样，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

单位不给员工缴纳社保有的是理由。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？不好意思，国家不承认，协议书无效。

简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，有一些公司却自私自利，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，对员工的权利完全不上心。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

社保若是未解决，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！

以上就是我对 "公司给交五险一金从那里查询"的图文回答，望采纳！