五险一金公司交11%什么概念

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

有的小伙伴会来和学姐说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这是什么情况呢？““为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

基本上很多公司都觉得，我们的五险一金按正常缴费。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，对生活日常产生不好的影响，真的有很大的坏影响。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都得替你交到破产。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

也有部分的上报会直接瞒着你，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，使我们认为获得了好处。

最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你真没办法，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，公司提出私了以外的解决办法，劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳

公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，那都是很正常的事情。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，子公司是在清远注册，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，即社保所在地是清远。

看起来也是合理的行为？反正社保是在正常缴纳的？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，而且报销比例的数比当地低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？

养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在缴费和时间相同的情况下，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，而且不可以买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

学姐也提到过这种情况，

公司以任何借口不给员工缴纳社保。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。

简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，不过有一些公司会很过分，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，完全没考虑到员工应有的权利。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。

社保交不好，往小了说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "五险一金公司交11%什么概念"的图文回答，望采纳！