月薪8000五险一金公司交多少

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，依据标准是每个人的工资多少，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......

发生了这些情况，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

很多公司的看法是，我们的五险一金按正常缴费。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，是几乎只会产生坏影响。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司就得替你承担大部分的费用。

事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

有的会偷偷地给你上报，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。

最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你也是一点办法都没有，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，那么你能找公司私了就私了，公司提出私了以外的解决办法，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，再正常不过的事情。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，在清远拥有自己的一家子公司，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即社保所在地是清远。

看起来也是合理的行为？怎么说也实是在正常缴纳社保？

你们会觉得公司会担心别的问题？错！我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？

如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后只能以清远的政策领取。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

在此，你如果在异地缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

如若不然，第一种情况就还会出现，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

单位不给员工缴纳社保有的是理由。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，可是有些公司就很没良心，对待员工就像抹布一样，用完就扔，完全没考虑到员工应有的权利。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

往小处说，社保若未妥善处理，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！

以上就是我对 "月薪8000五险一金公司交多少"的图文回答，望采纳！