个人交的商业保险和社会保险哪个划算

不可以。工厂这样做就是违法行为，违反了“社会劳动保险保险法”。 受聘于单位缴纳社保，这是法律规定强制性的。 如果你愿意维护自己的合法权益，如果有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。

社保是基础，然后可以附带一些商业保险。 社会保险交费经常增加；商业保险交费固定不变（除消费型产品）。 中途发生意外时： 社保养老金交的钱可能比领的钱多，因为社保养老金没有受益人； 商业保险不管在哪种情况下，保证拿的钱比交的钱多，即使没有领到规定的年限，受益人也可继承大笔的身故保障金。 发生重大疾病时： 社会医保不能豁免保费，在罹患重疾时还需继续交费； 商业保险有豁免功能，由保险公司代交（免除）剩下的保费。 社会医保的保险责任有限，有很多不可保责任，如某些药品（新药、进口药、贵药等）以及一些诊疗项目不在报销范围之内，再如交通意外伤害、医疗事故等其它责任造成的伤害、重要器官移植等都不在可保范围之内； 商业保险的重疾险可以100%保额报销，并且还可以附加津贴型保险、住院医疗保险。这种组合弥补因病导致的收入损失、解决医保不能报销的医（药）疗费，并予以护工费和营养费。 社会医保为事后报销（即出院结算后才能报销），下有门槛费（即免赔额，对免赔额以下部分不予报销），上有封顶线（对超过部分按一定比例报销）； 商业保险只要确诊合同中约定的重大疾病，即可凭医院的诊断证明获得赔付，且不管交了几次保费，都赔付保额，为被保人选择更好的医疗设备/药品/服务赢得更佳的医疗结果，甚至是为增加存活的几率提供了可贵的经济基础 社会养老保险只能满足最低生活水平的需求，且未来每年领取是不确定的，如果在没有领取前发生意外身故，只能拿回个人帐户里的钱和丧葬费、抚恤金，而没有别的补偿； 商业保险领多少由自己决定，而且是一定领那么多，还有红利抵制部分通货膨胀，让自己的晚年过上更丰盛的、高品质的生活，即使被保人身故时也可由家人继续领取养老金。 社会保险管“病”和“老”； 商业保险管“生”、“老”、“病”、“死”。 社会保险是国家福利性质的，是无法掌控的； 商业保险是私人性质的，自己能说了算

您是在哪里查的，在社保局查询到的吗，如果是的话，建议您在工作日打当地社保中心12333核实，或拿身份证到当地社保中心打印一份您的社保缴费证明，拿给单位核实清楚。

您好，您有社保还会考虑商业保险说明您很有风险意识，商业保险投保方面，可以考虑适合自己的健康险，作为成年人在投保的时候保额一定要设置高一些，现在的一起慧99产品保额就是一百万，并且做到100%报销，是不错的选择。

你在哪家买的保险就到哪家的官方网站查询，也可以电话咨询各家的客服中心。

由于中国实行计划生育政策，造成几十年的人口红利时期，国家经济得以迅速发展。但是，人口红利之后（大约最多20年之后）就是人口负债！人口负债时，社会老龄化十分严重，养老将成为社会巨大负担（这也是最近延长退休年龄的根本原因）！ 社保，可以保证退休后衣食无忧，但不能保证退休后生活富裕。为了将来老有所养，除了社保以外，我们可以增加一些其他投资，比如基金定投、比如商业保险等等。 社保，是国家经营的社会保险，既有商业运作，又是国家政治任务，为保证社保资金到位及升值，国家经常给予补贴，社保是稳定国家的重要工具，社保体系崩溃，将导致社会的动荡，所以社保是国家必保的不会亏损的国家工程。 商业保险，是保险公司自行开发的纯商业性保险，品种多样，盈利是保险公司唯一目的！保险公司拿着你的保险金盈利的同时，也会从盈利中拿出一部分给你，算做红利，这样，保险公司赚钱了，你的保险账户也增值升值了！但是，商业保险，不是百分百盈利的，也会有亏损，如果真的亏损了，那么只有你自己承担，盈利过低低于银行存款的话，也是你自己承担。目前看，如果能完成整个保险合同（中间不能退出），还是会获利的！ 作为养老之用，攒钱方法很多。比如最简单的就是存银行，月月存、年年存，全部存成最长期限的定期存款，日积月累，也会积攒不少。还可以进行基金定投，基金定投就是月月买基金，长年累月，也会积少成多。当然，也可以去买分红型、养老型的商业保险。这得根据个人爱好及承受风险能力自己斟酌。

这就要看你父母买的是重疾险还是意外险了。因为如果养老的话，关靠社保是绝对绝对绝对不够的。如果你父母买的是理财型的，赶紧让你的父母买保障型的

就你的大概情况，我建议先考虑下健康险。理由：
也许你觉得自己还年轻，身体健康，家族里没有得重大疾病的历史。但是--目前的环境、饮食大家都心里有数。说健康估计没多少人会同意。先把自己的身体保住，再考虑赚钱、养老。当然意外险是任何时候都需要的。。。。莫名其妙出事故的太多了。就像买彩票一样，所有人都想去搏那个万一的大奖，但是都忽略了生活中的万一。。。

我是江苏的，有需要详细咨询的话请留言，谢谢。

社保只是对人的基本的保障，商业保险则是对社保的补充，二者合能更好的享受保障。

职工出事需要看是否和单位相关，单位有义务为职工购买工伤保险，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。 一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险： 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴； 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金; 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。 二、法律依据： 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费； 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付； 《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位； 《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。