请问有没有什么商业的医疗保险可以替代社会医疗保险的

我国社会保险精算面临的难题： 缺乏制度保障。我国 《社会保险法》 尚未明确规定社会保险领域需应用精算技术，在论证政决策、 运行监控及评估等制度方面， 也没有相关的具体要求。 缺乏相关精算人才的引入机制。

社保是基础商业保险是补充.没有经济能力就只买社保，有经济能力不买商保是傻瓜。所以我不知道你想问什么。

　　您好！

　　从保障的角度来说，若是只选择一样的话，我建议您最好是先给自己完善社保。

　　至于原因，主要是社保涉及的保障范围比较广泛，不像某一项商业保险，保障范围相对单一，若是想保障全面，须得注意多综合自己各方面情况，统一搭配。

　　另外，社保，尤其是职工社保，由单位与个人共同缴纳，个人的费用承担比重相对较低，不像商业保险，完全由个人缴纳费用。

　　至于您提及的社保地域限制的情况，现在只要您办理了相应的社保迁移手续，是可以全国范围内都能通用的，不用担心。

　　当然，若是经济能力还可以的话，最好是在完善了社保之后，再给自己补充适当的商业保险，做一些全面的综合保障比较稳妥。

首先买一份意外险，如果经济条件允许，可再考虑重疾及寿险。 意外险链接如下：https://ssl.700du.cn/prod/gscyw3.html?inviter=0000014614

社保是由用人单位强制性缴纳的，商业保险相当于银行理财。 社会保险的五大特征： 社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身； 社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位； 社会保险属于强制性保险； 社会保险的目的是维持劳动力的再生产； 保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。 保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险（有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的）。 社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。 社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。 在社会保障的历史上有两个里程碑：一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度；二是在1935年美国建立全面社会保障制度，并将社会保障制度化，这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。 在社会保障制度的发展过程中，二战是个分水岭。总的来说，二战以前的社会保障制度在保障的项目、覆盖率和保障的水平等方面各国可能不同，但是相同的一点是：社会保障只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后，社会保障进入到另一个阶段，福利国家纷纷出现，其先锋是英国。 20世纪70年代，社会保障制度改革的实践纷纷出现于工业国家。

商业保险买了重大疾病和住院医疗是可以报的，社保也可以报销

平民买社保好，老来有保障，生意人买商业险，险中可求胜，不破产

社会保险是国家规定法定要求上的，是否需要购买商业医疗保险，看企业情况。 1、企业效益比较好的话，可以给员工考虑增加福利，其中商业补充医疗保险就属于福利的一种； 2、企业同行业的状况：若同行业的企业都上补充医疗，企业从竞争力的角度考虑，也许会增加商业补充医疗的福利； 3、商业医疗险主要有：意外医疗（一般是团体意外身故、团体意外医疗一起购买）、补充医疗（社保报销剩余的部分再次报销，有对接社用药的、也有对接自费药的）、团体高端医疗（可以约定全球范围医院就医）、住院津贴、健康体检费等；非医疗类的有补充养老、团体定期寿险、团体重大疾病等。 总之，企业是否需要买商业医疗保险，主要看企业的老板是否愿意增加员工福利（老板的善行、老板考虑企业薪资福利的竞争优势）。

您好！一般情况下，若个人同时拥有社保与商业保险，若发生理赔，请仔细阅读保单，在约定报案期限内向社保部门和保险公司报案，确认是否属于可保范围，然后按要求准备相应的理赔材料。

正常情况下，建议最好是首先通过社保进行报销，然后再将相应的社保报销材料及相应理赔材料复印件提供给保险公司，由保险公司按照合同约定进行理赔。