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一人公司可以交五险一金吗

时间:2021-07-30 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-晶晶

根据学姐之前所说,五险一金缴纳金额,标准是根据个人工资多少来制定,因为工资越高,缴纳的部分也要越高。

不过,来找学姐的小伙伴说:"几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样?"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀,最后还是不能买房落户,这是什么原因呢?““为什么我跟别人的医保报销比例不一样,比例高于我的30%?”......

对于这些情况的出现,学姐只能说,你们公司对这方面太抠门了。

基本上很多公司都觉得,我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱,而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引致我们的社保无法合理缴纳,以至于大家的日常生活受到影响,是几乎只会产生坏影响。

那就继续看吧,学姐用这篇文章跟你们讲解一下,你们的五险一金是如何被公司暗箱操作,以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过,社保应当缴纳多少,是和大家的工资有关系的,你的工资越高说明缴费越多,反之则越少,

尽管如此,这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百,每个月一两万不是就是年入百万的人。如果真是的要这样缴费,你无所谓,公司都要做赔本生意。

实际上,国家不同地区都会根据当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,就算只有3000月月薪,社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出,公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且,缴纳费用的基数也是最低的。

也有部分的上报会直接瞒着你,有的在文字上别有用心的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,如此一来公司就会拆分你的工资条:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你算下,我们工资10000元情况下,公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保,在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”,使我们认为获得了好处。

最后的结果就是,公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元,我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

此外,医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏,如意算盘真可谓是一目了然:)

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下,所以公司以最低缴费基数缴费,那么是完全OK的。

如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来,合同上清清楚楚的写了相关条款的,你想解决都没办法,最好的建议,只能听学姐的先跟公司协商解决办法,与公司协商无果只能选择跳槽。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人,建议与公司提出私了,公司不同意你私了的话,带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳


业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册,再正常不过的事情。这种操作还是容易被一些公司钻空子,变相对员工五险一金进行扣除。

例如一家公司的办公地点在广州,总部也在广州,名下的子公司是在清远注册,当员工入职签订劳动合同时,是在广州办公,但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

于是,公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金,也就是走的是清远的社保缴纳。

看着好像也是可以这样的?反正社保是在正常缴纳的?

当然不对!公司当然不会觉得有任何毛病,但是对我们来说百害无一利。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理,没有别的方法,而且还有就是当地报销比例没有异地的低,如果我们得了重病要住院,在哪就医是个问题,是在广州还是清远?

养老保险如果不及时转移回广州的话,退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金发放多少,都是依据当地的一个生活水平来决定的,缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间,广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

在清远拥有住房公积金,那么是不能去其它地方购买房子的(不同地区政策不同)。

此外,尽量在本地缴纳社保不然,会限制你很多事情无法完成:比如无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的,你得来来回回的跑路,带来很多的不便。

解决方案

目前,没有哪条法律明确规定,单位不能按照最低基数缴纳,也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

学姐认为,最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体,还要了解清楚负责人的一些相关问题,提防后续其他问题的发生。

不这样做的话,就会和第一种情况一样了,拿出证据来,通过投诉的方式,进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保


这样的状况,学姐也提到过很多次了,

公司以任何借口不给员工缴纳社保。即使答应员工,多发放工作或其他福利而不缴纳社保,也是不可取的。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以?不好意思,国家不承认,协议书无效。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况,可直接带相关证据到社保局举报,一报一准,其实,假如公司没有和你签订劳动合同的话,还要赔付你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保,但是抵不住有些公司“能省则省”,对待员工就像抹布一样,用完就扔,对员工的权利完全不上心。

这种情况如果被我们遇到了,学姐只能告诉大家,一定要仔细,把问题都问清楚。宁可offer不拿,社保也不能乱交。

社保缴纳若一直未搞定,往小处说,看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题,甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

好不容易来到大城市,工作不辞辛苦,还不是为了过上理想的生活,能在大城市安定下来。千万别被公司的瞎操作坑了,断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "一人公司可以交五险一金吗"的图文回答,望采纳!

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