交五险一金的社保卡是公司办还是个人办

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，以个人工资的多少为准则来制定，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这是什么情况呢？““为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

由于出现了这些情况，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

对于大多数公司而言，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，基本上全是坏处。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，是和大家的工资有关系的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都要替你交到亏损。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

有的上报会直接不让你知晓，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们认为赚到了。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，在合同上详细明白地写了相关条款，你也是一点办法都没有，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，公司提出私了以外的解决办法，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，常规的操作行为就是如此。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，在清远注册了一家子公司，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，即社保的缴纳在清远市。

看起来也是没有问题的操作？这是在正常缴纳社保的嘛？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，我们是受害的那一方，没有任何好处。

医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，主要还有报销比例比当地的更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

我们养老保险要及时转回广州，否则，那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

在此，你如果在异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位不能按照最低基数缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。

如若不然，只会面临第一种同样的问题只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，对员工的权利完全不上心。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

社保若是未解决，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "交五险一金的社保卡是公司办还是个人办"的图文回答，望采纳！