十号离职公司不给交五险一金

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，以个人工资的多少为准则来制定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

不过，学姐知道会有小伙伴说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

由于出现了这些情况，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

对不少公司来说，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，是没有任何好处的。

跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司都要做赔本生意。

事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

有的上报会直接不让你知晓，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。

每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，简直无从下手，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，与公司协商无果只能选择跳槽。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，建议与公司提出私了，公司提出私了以外的解决办法，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，已经成为常态化操作的事情。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，有一家注册的子公司在清远，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，也就是走的是清远的社保缴纳。

看着好像也是可以这样的？反正社保是在正常缴纳的？

你们会觉得公司会担心别的问题？错！我们是受害的那一方，没有任何好处。

我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，报销比例会比当地更低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？

养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，还会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，非常麻烦。

解决方案

法律还没有明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，然而有些公司就很黑心，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，全然不顾员工的权利。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

若没交好社保，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "十号离职公司不给交五险一金"的图文回答，望采纳！