四十岁的女人开始在单位交社保合适吗？我不确定能干几年，目前还没有别的保险，还是买商业险合适呢？

您好！ 根据您的情况，您没有社保的基础保障。那么，从基础保障的层次来说，建议您最好是先完善社保，有单位的可以参加单位的社保，没有的单位可以先到本地街道办事处办理社区医保。 至于商业保险，您最好是先给自己选择合适的商业保障计划，您可以选择一些定期寿险保障 住院医疗险的组合，全面覆盖基础的意外、重疾、医疗等项目。 至于全面的保费支出，按照双十的原则来说，建议您将年缴保费总额控制在家庭年收入的10%左右为最佳。

1、是否已经停保了？ 如果没停保，发票上面会显示社保记账多少的。
2、是否都是自费药？ 自费药也是不报销的。
3、是否费用不多，在起付线以下？ 比如广州，1600以内是免赔额，1600以下肯定是不报销的。
4、如果医保是有效状态，又有社保药， 那可以去医保局申请零星报销。

肯定是违规了. 看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。 因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 一般需要补交所欠的月份. 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 同时，保险没有谁好，谁不好之说，毕竟都是国家认可的保险，但规划很重要。 购买保险原则是以社保为基础,再加之适当的商业险作为补充比较好一点. 比如先购买国家推出的社保（最好有单位出面购买的情况）比如农村户口的合作医疗保险或城镇户口的城镇居民医疗保险，然后再考虑商业保险作为补充。 其保险费用的支出一般为年收入的10---20%左右，最好别超过20%，即用10%的资金保全自己100%的资产。 对于我们每个人，应该重点考虑医疗健康方面的保险。也就是以医疗保险，保障型产品为先，然后再考虑养老险，子女教育金，分红投资型产品的结合。 直接的讲，随着人的年龄增大，身体抵抗力是成反比的，抵制相关风险的能力就相对很弱。 说实在的，我们赚钱一辈子，同时也花钱一辈子，那么每个人这么辛苦工作，为了什么呢？将来的养老，医疗，子女教育等，但都必须有一个健康的身体，聪明的人都知道这个道理，只有保证了赚钱的资本，就能够赚更多的钱，所以购买充足的医疗保险很重要。如果健康没有保证，有再多的养老保险金，也是不切实际的。 在这里，我知道在这个行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品” 最后关于投保原则需要注意的是： （一）买保险先买医疗健康，有健康就能保证客户拥有一切。 （二）买保险轻言语重合同，人寿保险一般都是,中长期合同，买好了就能成为终生幸福，否则影响很大。 （三）保险产品需要具备保值增值的功能，现在的生活水平日增月高，必须能够抑制通货膨胀。 （四）买保险必须首先保障一家之主，如果家庭主要的财富创造者都没有保障，那么保费？生活费？等家庭开支费用都是没有保证的。 （五）买保险先大人后小孩，如果说大人都没有保障，小孩拥有再多的保险，都是没有任何意义的，毕竟是大人在为小孩支付相关费用。

重疾部分买多少报多少，与社保报销无关，住院医疗按具体条款补偿性报销，与社保有关系

除了这两种方式就没有别的社保保障方法了。

问：给10岁的孩子买保险，社保办了后，还有必要购买商业保险吗？哪种比较好？ 答：社保虽然是最基本的保障，但保障额度较低，不能满足投保者较高的要求，所以购买商业保险是有必要的。社保是基础，妈妈们最好选择商业保险作为必要的补充，宝宝的商业保险投保规则：先意外险、医疗险、重大疾病，再教育储备，最后考虑创业、养老和投资理财。 1.儿童意外伤害保险 儿童意外伤害险就是针对0-18岁以下的儿童，在遭受意外时，导致孩子意外受伤、烧伤、致残、致死的人身保障险种，同时可以补偿与之对应的高额的医疗费用等经济损失。 目前意外伤害已经超过疾病成为儿童健康的头号杀手。孩子缺乏自我保护能力等因素决定了天性多动的儿童发生意面创伤、烧伤、残疾、身故的概率很大，所以这类的保障或许是最应该考虑规划的。 这类险种一般是消费型（无返还），一年仅需要几百元（高保障），各家保险公司基本都有相应的儿童意外伤害保险：如太平人寿的少儿一年期综合意外医疗保障计划， a）儿童意外伤害保险 b）儿童意外医疗补充保险 c）其他类型 2.儿童健康医疗保险 在婴幼儿医疗保险方面一般分为两种类型： 一是补偿型，这种类型的保险一般以实际发生的全部医疗费用为赔付上限，不重复进行赔付； 另一种提前给付型，是根据病情诊断赔付的重大疾病保险，只要你的宝宝所得病症属于保险范围内的疾病，就会得到相等病症应赔付的额度。 有很多保险公司有针对少儿的专门的保险产品，这样的险种往往对如白血病等婴幼儿易患的特定重大疾病的保障，所以选对合适的险种类型也是很关键的。 另外在家庭条件允许的情况下，建议应附加住院补助津贴类保险，如果你孩子患病住院，不仅医疗费用可以报销，家长还可以获得每天一定额度的住院补助津贴。 另外注意的是很多保险公司都有规定，儿童保险的获保金额不可以累加，如果宝宝出现意外，医院所提供的收费凭证只能归一家保险公司。 产品类型有： a）儿童重大疾病保险 b）儿童住院医疗保险 c）儿童住院津贴 d）其他类型

如果是在07年后买的附加险,你相对可以报销的比较少,还是像前者说的那样,你拿相关资料先到中国人寿的办事处认他们先复印原件.留底,然后先去社保那里先报,如果你在中国人寿买的附加险是07年前的,那报销的费用是所花医疗费乘以中国人寿的报销比例减去你在社保那里所报销的费用．如果是07年后的就是社保所报下的余额乘以中国人寿这边的报销比例．但是你在中国人寿所买的住院生活津贴照天算，这个是一定可以报销到的．

到现在为止，还没有哪款产品能真正替代社保，社保是基础，获取最基本的保障，商业保险是社保的补充。打工难免会换地方，换个城市了社保就不管用了，不是不管用了，如果同在一个城市不用担心不管用了，但若到另一个城市打工，只要你申请异地转移再交纳就行。具体社保转移环节如下：
养老保险转移有四个环节：
1、发凭证。
当你要离开这个城市，可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息：一是你在当地参保的起始时间；二是你实际缴费的月数；三是你在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。
2、办手续。
由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。
3、转移资金。
除了转关系之外，要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金，还有单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。这样整个转移流程就完成了。