首页 > 保险 > 公司交五险一金 > 公司交不了五险一金

公司交不了五险一金

提问:张晓燕 张晓燕 时间:2021-06-24 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-永诚

五险一金具体要缴纳的金额,学姐有讲过,以个人工资的多少为准则来制定,因为工资越高,缴纳的部分也要越高。

不过,学姐猜测会有小伙伴说:"我月入过万的话为什么五险一金还是几百元?"“可是我在公司按时缴纳了十年的社保,还是没有被允许买房落户,这到底是怎么回事呢?”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%?”......

发生了这些情况,学姐只能说,你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

相较于大部分公司来说,我们缴纳五险一金都是正常的。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱,然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的,接着影响了生活品质,真的百害而无一利。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下,大家的五险一金是怎么进了公司的圈套,而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐是有和你们讲过的,社保究竟得缴纳多少,这是与你们的薪资有直接关联的,你的工资越高说明缴费越多,反之则越少,

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百,年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真要这么交,你不心疼,公司都得替你交到倒闭。

实际上,国家会因地而异,针对不同地区的当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,即使是月薪3000的朋友,社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如,员工月工资10万,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本,我们意想不到的是,公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用,就连方式也很独特。

也有部分的上报会直接瞒着你,有刻意用文字来掩盖的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,如此一来公司就会拆分你的工资条:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你算下,我们工资10000元,公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保,还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资,令我们认为赚到了。

公司为了能少缴纳社保钱,一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元,我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

此外,其它的也会受到影响,比如医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏,那小算盘打得真响:)

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上,所以公司以最低缴费基数缴费,那么是完全OK的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下,合同上相关条款都写的很明白了,你也是一点办法都没有,跟公司沟通肯定是学姐的第一建议,与公司协商无果只能选择跳槽。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作,可以通过私了的方式与公司沟通,如果公司拒绝私了,或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳


业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册,常规的操作行为就是如此。但是这一系列操作还是会有漏洞,有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

比如有家公司的办公地和总部都在广州,子公司是在清远注册,当入职的员工签订劳动合同时,在广州工作,但是劳动合同主体上并非是广州总部,而是清远子公司。

于是,公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金,即缴纳清远的社保。

看着好像一点毛病都没有?社保是在正常缴纳嘛?

你们会觉得公司会担心别的问题?错!我们才是最倒霉的那一个,对于我们而言,百害而无一利。

医疗保险只可以用异地报销来处理,而且报销比例的数比当地低,我们应该想想万一得病需要住院,是在广州医院还是清远医院?

我们养老保险要及时转回广州,否则,退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金发放多少,都是依据当地的一个生活水平来决定的,同一时间的缴费和交的同样的钱,广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

在清远拥有住房公积金,那么是不能去其它地方购买房子的(不同地区政策不同)。

在异地缴纳社保,还会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理,非常的不方便。

解决方案

没有一条法律明确的规定,单位不能按照最低基数缴纳,也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

按学姐的看法,在签订合同时明确合同主体,是最靠谱的解决方案了,同时,为了避免以后发生其他问题,这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

如若不然,第一种情况就还会出现,整理有关资料作为证据进行投诉,通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保


这个事情,学姐也给你们说过很多次了,

如果公司不给员工缴纳社保,就会用各种方法手段。法律规定单位必须为员工缴纳社保,即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以?不好意思,国家不承认,协议书无效。

简单的说,如果出现公司不给员工缴纳社保的情况,直接带着相关证据向社保局举报,一报一个准,如果你还没签订劳动合同,那更好,公司还得赔你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保,然而有些公司就很黑心,把员工用完就仍,就像对待干净的抹布一样,全然不顾员工的权利。

这种情况如果被我们遇到了,学姐只能告诉大家,一定要睁大眼睛好好看看,该问的不能含糊。宁可offer不要,社保也不能盲目缴纳。

若没交好社保,往小处说,对于看病、生育、退休领取养老金都有关系,大方面上讲,买房落不了户、买车上不了牌。

大家背井离乡来到陌生城市,认真努力地工作,都是为了能在大城市扎根,有一个自己满意的生活。不能因为公司做的缺德事,让自己没法在大城市立足。

想要充分了解社保知识,光看这篇文章可不够!如果你依旧对社保知识存在疑惑,可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ,里面有全网最全的社保类知识,帮助你充分利用社保福利,省一大笔钱!

以上就是我对 "公司交不了五险一金"的图文回答,望采纳!

扫码关注微信公众号
帮你花更少的钱,买对的保险
公众号

微信扫一扫下方二维码
阅读更多文章