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在公司交了五险一金还需交社保吗

时间:2021-07-30 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-连安

学姐有跟大家讲过,五险一金要缴纳多少,以个人工资的多少为准则来制定,你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

不过,学姐猜测会有小伙伴说:“为什么我工资特别高,缴纳的五险一金一共才几百块钱?”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了,为什么还是不可以买房落户,原因到底是什么呢?”“为什么我跟别人的医保报销比例不同,比我的高30%?”......

发生了这些情况,学姐只能说,你们公司太“克勤克俭 ”了。

对不少公司来说,我们的五险一金按正常缴费。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱,因此给员工的五险一金下圈套的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳,就会让我们的日常生活出现问题,基本上全是坏处。

随着学姐一起,通过这篇文章来一起探讨一下,我们的五险一金是如何被公司动手脚的,并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的,社保理应缴纳多少,这是和工资存在很大的联系,你的工资越高说明缴费越多,反之则越少,

尽管如此,这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百,年入百万的人一个月就要交一两万。如果真要这么交,你不心疼,公司都要替你交到亏损。

实际上,国家也会参考不同地区的当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,即便是月入3000元的,社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本,更可恨的是,他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

也有直接不告知你上报详细的,有特意用文字来迷惑的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,如此一来公司就会拆分你的工资条:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你算下,我们工资10000元情况下,公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保,有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”,使我感受到赚大发了。

最后的结果就是,公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元,在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

除此以外,医保账户和公积金贷款都会受到影响,医保账户余额减半,公积金贷款额度变少。

一眼就看得出谁赚谁亏,真会对自己做打算呀:)

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低,这样子的话,公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同,在合同上详细明白地写了相关条款,你也没辙,学姐建议后知后觉的你去跟公司商量,跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

你自己如果不知情而被公司坑了,建议与公司提出私了,公司提出私了以外的解决办法,申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳


注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展,常规的操作行为就是如此。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司,名下的子公司是在清远注册,当入职签订劳动合同的员工,工作地点是在广州,但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

于是,公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金,就是按照清远的社保缴纳。

看着好像毫无破绽?反正社保是在正常缴纳的?

公司才不会觉得这个事情有任何问题,我们才是最倒霉的那一个,对于我们而言,百害而无一利。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理,还有就是它的报销比例比当地还低,我们应该想想万一得病需要住院,是在广州医院还是清远医院?

假如您的养老保险未能及时转移回广州,退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金发放多少,都是依据当地的一个生活水平来决定的,两个地区缴费相同,缴费时间相同,广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金,不能在其它地方购买(不同地区政策不同)。

最好是在当地缴纳社保,你在其它地区缴纳社保,会带来很多困扰,无法买房无法落户、买车上牌、生育险的报销什么的,你得来来回回的跑路,非常的不方便。

解决方案

没有一条法律明确的规定,单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行,同时,没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

学姐认为,最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体,并问清负责人相关问题,以防后患。

要不然,就会和之前说的第一种情况一模一样,通过劳动仲裁的方式,整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保


这个事情,学姐也给你们说过很多次了,

公司以任何借口不给员工缴纳社保。单位是不可以不缴纳社保的,就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书?对于这种方式的协议书,国家是不予承认的。

简单的说,如果出现公司不给员工缴纳社保的情况,就可以直接带上证据去社保局举报,保准成功,还有就是如果公司没有和你签订劳动合同,则还要赔你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保,但架不住总有些公司喜欢“精打细算”,员工就像干净的抹布一样,用完就丢掉,全然不顾员工的权利。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况,学姐只能告诉大家,一定要仔细,把问题都问清楚。宁愿offer不拿,交社保不能乱交。

往小处说,社保若未妥善处理,看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题,大方面上讲,买房落不了户、买车上不了牌。

青年人来到大城市,勤勤恳恳工作,都是为了能在大城市扎根,有一个自己满意的生活。千万不能因为公司的黑心操作,断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "在公司交了五险一金还需交社保吗"的图文回答,望采纳!

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