公司不足额缴纳社保的后果

在生活中我们经常会听到有人提起类似这样的话：

交社保的好处对我而言，无疑就是买房落户，供小孩上学。

本来一个月的工资就不高，交了社保那就更没多少了。

把钱存进养老账户里就取不出来了，假如因此贬值了，那么自己拿去投资做生意之类更好？

......

关于社保，多人吐槽，讲了那么多本质还是以为：对于不划算，没什么用的社保，希望国家不要强制缴纳。

其实呀，国家也有国家的难处，在保障我们广大公民的利益上，国家可以说是尽心尽力，但是我们多半都不了解，感觉不到罢了。

今天学姐就和大家仔细聊聊，为什么国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，假使没有强制性要求缴纳社保的话会怎样吗。

强制缴纳社保有什么缘故吗

要弄清楚这个问题，我们必须得了解社保的本质是什么，这样才可以从更多的角度来看待。

从社保的本质来看

社保的本质，是国家用来减小社会贫富差距的一种社会制度。它是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”的困境而存在的。

因为如果对象是高收入群体的话，治病、养老等问题从来没当回事，小病小痛花些钱也不当什么，哪怕是得了大病也能靠商保避免损失惨重。

养老也不需要害怕没钱。

可是换成低收入群体，只是几万十几万的医药费就能够让家庭财政状况变得支离破碎，哪怕是几百几千的医药费都会让好长一段时间没肉吃。

到了年老没有了经济收入，所依靠的就只有儿女了。

正是由于这种状况国家才要建立社保，它规定了社会上半数以上的成员都必须缴纳。

说得好听点叫"共济"，收入低的就少交，收入高的就多交，国家也会在补贴一部分，从而让大家有钱养老，保障基础医疗。

说得难听点叫"劫富济贫"，就算你交更多的钱，你也不会因此而享受到更高的医疗保险比例、报销范围，起付线封顶线，因为这些都是一样的；

养老金并非多交就能多得，交多少，退休后算多少，全部没有差别。

从社保的缴费比例来看

社保的缴纳比例相关解释：

在每个月所缴纳的社保费用中，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假设小A同学月工资为10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户

小A的看法是，自己交的这部分钱其实还是自己的：看病的时候医保账户里的钱能够派上用场：退休以后，养老金的钱是依据养老账户总额进行计算的。

让企业来思考的话，企业说得上是每个月又另外再发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱是直接流入社保统筹基金的，对企业根本就没有好处，跟在缴税差不多。

从社保的最大受益者的层面看

中低收入群体从社保中获得了最大的利益。

这还要归结于养老险：

养老险的本质，是现收现付制：年轻人一进行缴纳，已经退休的老年人就跟着就收到钱了。

这么做的好处有两个：一个好处是在过去三十年里由于中国经济的飞速发展而导致的国家出现的通货膨胀的问题得到了有效的解决；

另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。

这其实就是说：企业每个月缴纳进社会统筹基金的钱，随后就流向了退休人员的钱包里。

要是让你成为了企业的股东、老板，有人希望你从企业的利润里免费取出来一些给别人，你会肯吗？？？

此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。

也就是说，当你的收入比当地社会月平均工资的三倍以上还要高的时候，假如想保管自己在退休后，生活质量不下降，养老金是无法维持的。

对于那些年入几十万上百万的真正的中产阶级而言，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）

只是在低收入群体看来，养老金的“收益”大体上是非常好的。

养老金的领取数额是和上一年度的当地月平均工资联系起来的，可是社会月平均工资又与社会经济增长最相像，逼近或者胜过一定的通胀率。

目前几年中国平均通胀率达到了7%，从而养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。

此外，中国养老统筹基金不单单靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这怎么理解呢？

这就是和你说，养老险的背后是国家在撑腰，大家交养老险就像买国债，0风险，可以放心地交。

这样说一点也没夸大其词：养老险可以算得上是中低收入群体用来抵御通胀时最简便最有用的方法了。

因此

从之前的三个范畴就可以领会到，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。

倘若不是因为国家必然要求缴纳社保，，几乎没有企业会这样无私地帮我们缴纳社保。

企业主要是为了赚钱而不是为了公益，用最合理的成本获得尽可能高的利润才是人家的追求。

而正是有着这么个制度存在，国家才能确定我们社会的中低收入群体都“有钱看病，有钱养老”，才能逐步的拉近贫富之间的差距。

不强制缴纳社保会怎么样

最终的局面只会是：缴纳社保的这部分钱结果肯定又是回到了中产阶级手中，到最后富人越来越富饶，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越没钱，越来越没有概率跨越阶层。

贫富差距更加难以缩小......

此外企业会不会计划将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？

答案是：工资越少越不会，从这两个角度都有各自的原因。

一方面，企业给员工设定工资也是会和市场行情进行对比的，如若大家都随心所欲地涨工资，到最后企业与员工偷鸡不成蚀把米；

另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。

你想辞职那还有别人会来替班，都已经有人干活了干嘛还要加工资？企业又不是非要你这个员工不可。

你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。

一旦你跳槽了企业损失会很大，为了提防你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。

那基层员工就没办法提高工资吗？那也不能这么绝对。

企业还是可能把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，只是“社会统筹账户”的那部分钱就不要做梦了。

还是那句话，生意人是以赚钱为目的而不是来做公益，当然希望能够尽可能缩减成本以达到更多的利润。

补充

国家那么用心良苦，替我们从中产阶级手中获取了福利，只是厌烦社保的公民还是有很多，这又是什么导致的呢？

是社保福利不够棒吗？

其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善

因为宣传制度不完善，广大公民对社保制度的机制比较生疏，不晓得日常有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。

因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程在透明和简洁上都存在不足，有许多公民觉得太烦杂不够灵便。于是交了也不想用，嫌麻烦。

因为账户制度不完善，存进医保账户和养老账户的钱是取不出来的，这样很不灵活，很多公民需要应急的时候都很心累。于是都不想缴纳太多。

......

诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。

这点只能说伴着我们国家的发展来逐步进行完善。

为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民争取来的好处，我们应该要尽量按要求缴纳，尽管不是为了医保与养老金。

只是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也理当好好缴纳对不？

要是低收入群体真的很不希望缴纳社保的话，学姐也能明白，只是学姐认为：

如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。

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以上就是我对 "公司不足额缴纳社保的后果"的图文回答，望采纳！