不足额缴社保的企业能去吗

我们常常会在生活中听到有人说类似这样的话：

交社保，可以让我们能有个安定家，能让小孩上学。

本来每个月的工资就没有很多，交完社保就更不剩多少了。

把钱放进养老账户后就不能正常取出了，如果放那里面贬值了，那还不如我自己拿去投资理财？

......

对于社保，众多不满，说到底就是认为：社保本身没什么用，不划算，希望国家不要强制缴纳社保。

其实呀，国家也有国家的难处，在保障我们广大公民的利益上，国家可以说是尽心尽力，然而我们很多都不知道，没什么感触罢了。

现在学姐来和大家详细介绍下，国家为何要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，倘若不强制缴纳社保的话会是什么局面。

是什么原因要强制缴纳社保

要搞懂这个问题，首先，能更清楚的知道社保的本质以及用处，这样才能从更多的角度来看待。

从社保的本质来看

社保的本质，是国家用来进一步减少社会贫富差距的一种社会制度。它更多的是为了解决低收入人群“没钱治病，没钱养老”的一些问题。

因为如果对象是高收入群体的话，治病、养老等问题从来都不是大问题，小病小痛花些钱也不当什么，得了大病通过商保也没什么损失。

养老就更不愁钱了。

然而对于低收入群体来说，先别提几万十几万的医药费就能够让家庭财政遭受严重打击，哪怕是几百几千的医药费都会让好长一段时间没肉吃。

等到年老失去了所有经济收入之后，养老就更只能靠儿女了。

而社保就是国家为了解决这种状况而建立的，它强制性要求社会上的大部分成员要进行缴纳。

说得好听点叫"共济"，收入低的就交的没那么多，收入高的就交多一些，然后国家再补贴一部分，让大家一起“有病能医，有钱养老”。

说得难听点叫"劫富济贫"，不管交多交少，享受到的医保报销比例、报销范围、起付线封顶线都是一样的；

养老金可不会因为你交的多就发得多，交多少，退休后算多少，都是一样的。

站在社保的缴费比例的立场上

社保的缴纳比例剖析如下：

在每个月所缴纳的社保费用中，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假设小A同学月工资为10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户

就小A认为，自己交的这部分钱其实还是自己的：看病的时候医保账户里的钱能够派上用场：退休以后，养老金的钱有多少是要参照养老账户总额计算的。

不过换成企业的话，企业相当于每个月多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱就划入了社保统筹基金的，对企业一点好处都没有，跟在缴税一样。

切换到社保的最大受益者的角度

社保的最大受益者，其实是中低收入群体。

更多是养老险的缘故：

养老险的本质，是现收现付制：从年轻人那里收到钱后立刻就转发给已经退休的老年人。

这么做拥有两点益处：一个好处是在过去三十年里由于中国经济的飞速发展而导致的国家出现的通货膨胀的问题得到了有效的解决；

另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。

这其实很简单易懂：每个月通过企业流入到社会统筹基金的钱，下一步就到了退休人员手上。

要是让你成为了企业的股东、老板，有人要求你从企业的利润里无条件拿出一部分来给别人，你乐意吗？？？

此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。

也就是说，当你的收入胜过当地社会月平均工资的三倍以上的时候，倘若要确保自己在退休后，生活质量不下降，养老金根本不够。

针对那些年入几十万上百万的真正的中产阶级，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）

可是换成低收入群体，养老金的“收益”其实是相当可观的。

养老金的领取数额是和上一年度的当地月平均工资联系起来的，但是社会月平均工资又与社会经济增长最靠近，跟随其后更甚者高出一定的通胀率。

如今这几年中国平均通胀率达到了7%，自然而然地，养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。

此外，中国养老统筹基金靠企业与公民缴纳除外，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这怎么理解呢？

这就等于说，交养老险是0风险的，可以放心交，因为这背后是国家在撑腰，就像买国债。

这样说其实一点也不夸张：中低收入群体用来抵御通胀的最容易最实用的措施应该就是养老险了。

因此

从之前的三个范畴就可以领会到，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。

若不是因为国家要求必须缴纳社保，，很少有企业会这么善良地帮我们缴纳社保。

企业家都是资本家不是慈善家，人家的目标是尽可能控制成本并追求更大的利益。

幸好存在这个制度，国家才能让我们社会的中低收入群体都可以“有钱看病，有钱养老”，才能进一步减小贫富差距。

不强制缴纳社保会怎么样

真相有且仅有一个：缴纳社保的这部分钱最后还是会流入中产阶级的手中，结果富人越来越有钱，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越穷，越来越不可能跨越阶层。

贫富差距更加悬殊......

至于企业会不会将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？

答案是：工资越少越不会，还要看这两个层面。

一方面，企业给员工设定工资也是要按照市场行情来调整的，如果大家都不顾后果的涨工资，到最后企业与员工偷鸡不成蚀把米；

另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。

你不打算做的工作后面很多人还排队来做，那这个岗位不缺人的话还有什么必要给这个岗位涨工资？企业又不差你这一个员工。

你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。

倘若你跳槽了企业就会损失惨重，为了避免你选择跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。

那难道基层员工的工资就真的一点也不涨吗？那倒也不会。

有很大的概率企业会把“个人账户”那部分的钱当成工资发放给我们，但是“社会统筹账户”的那部分钱就不要想了。

还是那句话，企业只想为自己谋求利益而不是以慈善为主，人家追求的是花的成本越少越好，赚到的利润越多越好。

补充

国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了权益，但依然有很多公民讨厌社保，这又是哪里有问题呢？

是社保福利还有什么不足吗？

其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善

因为宣传制度不完善，广大公民对社保制度的机制了解的不够清楚，不知道有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。

因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程在透明和简洁上都存在不足，有许多公民觉得太烦杂不够灵便。于是交了也不想用，嫌麻烦。

因为账户制度不完善，存进医保账户和养老账户的钱是取不出来的，这样很不灵活，大部分公民需要应急的时候都很有心无力。于是都不想缴纳太多。

......

诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。

这也只能随着国家的前进，加以改进了。

为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家为了造福我们广大公民而设置的，我们仍然应该要尽力去好好缴纳，哪怕不是为了医保与养老金。

就算是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们一样也要好好缴纳不是吗？

假如说低收入群体真的很不情愿缴纳社保的话，学姐也能理解，但学姐想告诉大家：

如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。

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以上就是我对 "不足额缴社保的企业能去吗"的图文回答，望采纳！