社保服务行业的不足怎么写

在生活中我们经常会听到有人提起类似这样的话：

交社保就是为了买房落户，供小孩上学而已。

本来每个月能到手的工资就不多，交完社保后就更没有钱可用了。

把钱放进养老账户就无法像普通的钱那样取出使用了，与其放在里面贬值，我拿来自己投资理财不是更好？

......

对于社保，众多不满，说到最后其实主要是感觉：强制缴纳社保也没有什么用，因为不划算。

其实呀，国家也有国家的难处，为了保障我们广大公民的利益，国家想了很多办法，然而我们很多都不知道，没什么感触罢了。

今天学姐就来跟大家好好讲讲，国家要强制缴纳社保有什么理由，以及这个问题的镜像问题，若是不强制缴纳社保的话会是什么结局呢。

强制缴纳社保的理由是什么

要明白这个问题，我们就得先知道社保的本质是什么，才能再从更多的角度来看待。

从社保的本质来看

社保的本质，是国家为了缩减社会贫富差距的一种社会制度。社保的存在是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”。

因为在高收入群体看来，治病、养老等问题从来就不会产生困扰，小病小痛完全能够负担，得了大病也能借助商保避免“体无完肤”。

养老就更加不用去为钱而发愁。

不过要是低收入群体的话，只是几万十几万的医药费就能够让家庭财政状况变得支离破碎，有时候几百几千的医药费都会让他们很长时间不能填饱肚子。

等到上了年纪也没有了经济收入，儿女就是我们的养老保障了。

而社保就是国家为了解决这种状况而建立的，它要求社会上的大多数成员强制来缴纳。

说得好听点叫"共济"，收入低的就少交，收入高的就多交，国家再补贴一些，让大家都老有所养、生病也能及时得到治疗。

说得难听点叫"劫富济贫"，医保保险比例、报销范围、起付线封顶线不会随着你交钱多少的改变而改变的；

养老金也并不会因为你交的多，而退休之后就给你发多一些，交多少，退休后算多少，全部都相等。

从社保的缴费比例的角度

社保的缴纳比例解析如下：

对于每个月所缴纳的社保费用，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假设小A同学月工资为10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户

就小A认为，自己交的这部分钱的主人仍然是自己：看病的时候医保账户里的钱能用上：退休以后，养老金的钱是参考养老账户总额来计算。

可是就企业而言，企业基本上是除了发原本的工资以外又再发了2840元的隐性工资，这笔钱是直接加入到了社保统筹基金的，对企业一点好处都没有，跟在缴税一样。

切换到社保的最大受益者的角度

在社保里中低收入群体受益最大。

这还要归结于养老险：

养老险的本质，是现收现付制：把从年轻人那里收到的钱转手发给已经退休的老年人。

这么做可以有两个优点：在过去的三十年里，中国经济有了长足的发展，但也产生了一些问题，例如通货膨胀，这么做可以对这个问题进行有效的抵制，这是这么做的好处之一；

另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。

这实际上很容易懂：每个月通过企业流入到社会统筹基金的钱，立即就转入了退休人员的账户里。

让你从企业的股东、老板的层面思考，有人要求你从企业的利润里白白拿出一部分来给别人，你会接受吗？？？

此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。

也就是说，当你的收入要胜出当地社会月平均工资的三倍以上的时候，假如想保管自己在退休后，生活质量能够保持，养老金根本不够。

对于那些年入几十万上百万的真正的中产阶级而言，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）

再来看看对于低收入群体来说，其实养老金的“收益”是不错的。

养老金的领取数额和上一年度的当地月平均工资有关系，然而社会月平均工资又与社会经济增长最贴近，紧追不舍甚至于领先一定的通胀率。

目前几年中国平均通胀率达到了7%，从而养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。

此外，中国养老统筹基金除去靠企业与公民缴纳以外，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这是什么概念？

这就代表了，养老险的背后是国家在撑腰，交养老险就像买国债，0风险，放心交。

十分切实的是：养老险可以算得上是中低收入群体用来抵御通胀时最简便最有用的方法了。

因此

从之前的三个范畴就可以领会到，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。

假使不是因为国家务必要缴纳社保，，很难会有企业会那么好意地帮我们缴纳社保。

企业追求的是利润最大化而不是做慈善事业，用最合理的成本获得尽可能高的利润才是人家的追求。

幸好存在这个制度，国家才能保证我们社会的中低收入群体都“有钱看病，有钱养老”，才能避免贫富差距越来越悬殊。

不强制缴纳社保会怎么样

仅仅会有一个答案：缴纳社保的这部分钱最后结局的归属还是中产阶级，到最后富人越来越富饶，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越贫困，跨越阶层的可能性越小。

贫富差距越来越大......

那么企业是否会把省下来的这部分钱作为工资发放给员工？

答案是：工资越少越不会，从这两个角度都有各自的原因。

一方面，企业给员工设定工资也是要依照市场行情来进行改进的，要是大家都盲目地涨工资，到最后企业与员工都将捡了芝麻丢了西瓜；

另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。

想做这个活的人多的是不差你这一个，横竖这个活都不会没人干那也无需加工资了？企业随便一抓就能抓到一大把你这样的员工。

你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。

要是你跳槽了企业就很吃亏，为了避免你选择跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。

这样的话基层员工工资就不会变化？这不是这样说。

企业大概会选择把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，但“社会统筹账户”的那部分钱就没多大可能了。

还是那句话，企业家是来做生意的不是做慈善，用合理的成本得到尽可能多的利润才是人家的追求。

补充

国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了补助，可是不喜欢医保的公民还是占据了很大一部分，这又是什么造成的呢？

是社保福利不够优秀吗？

其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善

因为宣传制度不完善，广大公民不了解社保制度的机制，不理解有什么用处、如何用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。

因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程做不到完全透明和便利，多数公民嫌麻烦不够方便。于是交了也不想用，嫌麻烦。

因为账户制度不完善，一旦把钱放进医保账户和养老账户，钱就没办法提现，不能实现灵活使用，大部分公民需要应急的时候都很有心无力。于是都不想缴纳太多。

......

诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。

这也只能随着国家实力的加强，慢慢进行调整了。

为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民推行的福祉，我们依然应该尽可能地好好缴纳，固然不是为了医保与养老金。

即便是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们不是也需要得好好缴纳？

假若低收入群体真的很不支持缴纳社保的话，学姐也能会意，不过学姐要提醒大家的是：

如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。

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以上就是我对 "社保服务行业的不足怎么写"的图文回答，望采纳！