公司帮交的社保不足15年
时间:2021-07-14 分类:为什么要强制缴纳社保
优质回答
学霸说保险-康康
类似这样的话,我们在生活中听过很多:
交社保就是为了买房落户,供小孩上学而已。
本来每个月的工资就没有很多,交完社保就更不剩多少了。
把钱存进养老账户就不能再随意取出了,假设放在里面跌价了,那我应该拿去投资,说不定还可以升值?
......
对于社保的抱怨千千万,说到最后其实主要是感觉:社保本身没什么用,不划算,希望国家不要强制缴纳社保。
其实呀,国家也有国家的难处,国家为了保障我们广大公民的利益也是煞费苦心,只是我们中的大部分人都不明白,体会不到而已。
今天学姐就来跟大家好好讲讲,什么原因国家要强制缴纳社保,以及这个问题的镜像问题,假设不强制缴纳社保的话会说是什么结果。
为什么要强制缴纳社保
要搞懂这个问题,要先了解社保的本质,因为只有这样才可以从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质,是国家为了不让社会贫富差距过大的一种社会制度。它更多的是为了解决低收入人群“没钱治病,没钱养老”的一些问题。
因为高收入群体的看法就是,治病、养老等问题从来就不会产生困扰,小病小痛花点钱不在话下,哪怕是得了大病也能靠商保避免损失惨重。
养老那更不用担心钱的问题。
可是换成低收入群体,光是几万十几万的医药费就能够让家庭财政状况变得极其糟糕,也许几百几千的医药费都让他们要过一段比较拮据的日子。
年纪大了的时候没有了经济收入,养老就要靠儿女了。
正是由于这种状况国家才要建立社保,它规定了社会上半数以上的成员都必须缴纳。
说得好听点叫"共济",收入低的可以不用交太多,收入高的可以交多点,然后国家再补贴一部分,让大家一起“有病能医,有钱养老”。
说得难听点叫"劫富济贫",大家都知道,自己所享受到的医保报销比例、报销范围、起付线封顶线都有明确的额度规定,不会因为个人多交少交而破坏其规定;
养老金也并不会因为你交的多,而退休之后就给你发多一些,交多少,退休后算多少,都是一样的。
从社保的缴费比例的角度
社保的缴纳比例相关解释:
对于每个月所缴纳的社保费用,我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ (10.2% + 28.4%) = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元,那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
就小A认为,自己交的这部分钱其实还是在自己身上的:看病的时候能够使用医保账户里的钱:退休以后,养老金的钱直接按照养老账户总额来计算。
让企业来思考的话,企业说得上是每个月又另外再发了2840元的隐性工资给我们,这笔钱就划入了社保统筹基金的,对于企业来说毫无益处,就是变相在缴税。
从社保的最大受益者的层面看
在社保里中低收入群体受益最大。
这还要归结于养老险:
养老险的本质,是现收现付制:这边刚收到年轻人的钱,那边紧接着就发给了已经退休的老年人。
这么做拥有两点益处:一方面我们能够有效的解决我们国家的通货膨胀的问题,这是由于在过去的三十年里经济高速发展所产生的;
另一方面,用现在的中产阶级的钱,付给从前的无产阶级,变相地实现"劫富济贫"。
这其实很好理解:企业每个月被要求缴纳进社会统筹基金的钱,立刻就分批到退休人员的手里。
让你站在企业的股东、老板的角度,有人提出条件让你从企业的利润里无条件拿出一部分和别人分享,你愿意吗???
此外,养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制,一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说,当你的收入胜过当地社会月平均工资的三倍以上的时候,若是要担保自己在退休后,生活质量不会变得很差,养老金是不够用的。
对于那些年入几十万上百万的真正的中产阶级而言,养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊:)
只是在低收入群体看来,养老金的“收益”算得上是非常可以的。
养老金的领取数额是要参照上一年度的当地月平均工资的,然后社会月平均工资又与社会经济增长最类似,紧跟其后还胜出一定的通胀率。
由于近年来中国平均通胀率达到了7%,从而养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外,中国养老统筹基金不仅靠企业与公民缴纳,不够的时候还会由国家财政直接划拨,这如何领会呢?
这就意味着,养老险的背后是国家在撑腰,大家交养老险就像买国债,0风险,可以放心地交。
十分切实的是:中低收入群体用来抵御通胀的最容易最实用的措施应该就是养老险了。
因此
从上文的就会懂得,国家强制缴纳社保,完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
倘若不是因为国家必然要求缴纳社保,,并没有企业会这么热衷地帮我们缴纳社保。
企业家是来做生意的不是做慈善,追求用适当的成本来换取更高的收益。
由于这个制度的存在,国家才能保证我们社会的中低收入群体都“有钱看病,有钱养老”,才能避免贫富差距越来越悬殊。
不强制缴纳社保会怎么样
最终的局面只会是:缴纳社保的这部分钱结果肯定又是回到了中产阶级手中,结果富人越来越有钱,穷人失去了原有的医疗、养老等保障,越来越贫苦,更别说跨越阶层。
贫富差距又被拉大了......
至于企业会不会将省下来的这部分钱作为工资发放给员工?
答案是:工资越少越不会,原因从这两个角度考虑。
一方面,企业给员工设定工资额度是要看市场行情的,万一大家都不管不顾地涨工资,到最后企业与员工都将因小失大;
另一方面,你的职位越低,相对而言职能就越不重要,就越"螺丝钉",可替代性就越强。
这个活你不干也能找得到其他人来干,横竖这个活都不会没人干那也无需加工资了?像你这样的员工企业里多的是。
你的职位越高,相对而言职能就越重要,可替代性就越弱,企业就越离不开你。
万一你跳槽了企业就亏大了,为了提防你跳槽,于是就给你、给这个岗位加工资,把你与企业绑在一起。
那基层员工就没办法提高工资吗?那也不能这么绝对。
有很大的概率企业会把“个人账户”那部分的钱当成工资发放给我们,可是“社会统筹账户”的那部分钱根本就不可能。
还是那句话,企业只想为自己谋求利益而不是以慈善为主,人家追求的是花的成本越少越好,赚到的利润越多越好。
补充
国家那么用心良苦,为我们从中产阶级争取来了福祉,反倒有很大一部分公民对社保十分抵触,这又是哪里有问题呢?
是社保福利不够齐全吗?
其实并不是,说到底原因还是这三个字:不完善
因为宣传制度不完善,广大公民对社保制度的机制了解的不够清楚,不了解实际有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税,没用。
因为流程设置不完善,医保、工伤、失业、生育的报销流程也就不够公开和简便,多半公民觉得太繁琐不够简便。于是交了也不想用,嫌麻烦。
因为账户制度不完善,钱一旦放入了医保账户和养老账户,就没办法拿出来,是不能灵活使用的,大部分公民需要应急的时候都很有心无力。于是都不想缴纳太多。
......
诚然,我国的社保制度虽然很好,但它依然有许多令人诟病的地方。
这也只能随着国家实力的加强,慢慢进行调整了。
为什么要强制缴纳社保-121,社保作为国家为我们广大公民推行的福祉,我们仍旧应该尽可能地按时缴纳,就算不是为了医保与养老金。
只是冲着买房落户、买车上牌,送小孩上学,我们也要做到好好缴纳对吧?
要是低收入群体真的很不希望缴纳社保的话,学姐也能理解,然则学姐只能表示:
如果你不愿意相信国家,希望等你老了以后也能一样硬气。
想要充分了解社保知识,光看这篇文章可不够!如果你依旧对社保知识存在疑惑,可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ,里面有全网最全的社保类知识,帮助你充分利用社保福利,省一大笔钱!
以上就是我对 "公司帮交的社保不足15年"的图文回答,望采纳!
上一篇: 凡尔赛一号重大疾病保险和中信保诚惠宝重大疾病保险买哪个更好
下一篇: 零岁小孩买额度多少的重疾险才好