社保工作存在的困难与不足

类似这样的话在我们生活中经常有人说：

交社保，可以让我们能有个安定家，能让小孩上学。

本来一个月的工资就少，交完社保后就更没有钱可用了。

把钱放到养老账户里就不能取出来用了，假如因此贬值了，那么自己拿去投资做生意之类更好？

......

关于社保，多人吐槽，讲到底其实就是觉得：社保本身没什么用，不划算，希望国家不要强制缴纳社保。

其实呀，国家也有国家的难处，国家为了保障我们广大公民的利益也是煞费苦心，只不过我们绝大多数人都不理解，感受不到罢了。

现在让学姐和大家好好说说，国家要强制缴纳社保有什么理由，以及这个问题的镜像问题，假设不强制缴纳社保的话会说是什么结果。

是什么原因要强制缴纳社保

要理解这个问题，我们首先要弄清楚社保的本质，然后才能从更多的角度来看待。

从社保的本质来看

社保的本质，是国家用来避免社会贫富差距过于悬殊的一种社会制度。社保的主要存在用处是用来解决低收入人群“没钱治病，没钱养老”的问题。

因为在高收入群体看来，治病、养老等问题从来就不会产生困扰，小病小痛完全能够负担，得了大病也能借助商保避免“体无完肤”。

养老的钱更不成问题。

但对于低收入群体而言，光是几万十几万的医药费就能够让家庭财政状况变得极其糟糕，有时候几百几千的医药费都会让他们很长时间不能填饱肚子。

到了年老没有经济收入的那一天，就只能靠儿女来养老了。

社保产生的原因就是国家要解决这种状况，它规定了社会上半数以上的成员都必须缴纳。

说得好听点叫"共济"，收入低的就少交，收入高的就多交，国家也会在补贴一部分，从而让大家有钱养老，保障基础医疗。

说得难听点叫"劫富济贫"，你所享受到的医保报销比例、报销范围、起付线封顶线与你交钱的多少没有任何关系；

养老金可不会因为你交的多就发得多，交多少，退休后算多少，全部都是相同的。

站在社保的缴费比例的立场上

社保的缴纳比例是这样的：

关于每个月所缴纳的社保费用，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假设小A同学月工资为10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户

从小A的层面来看，自己交的这部分钱还是属于我们：医保账户里的钱可以用在看病上：退休以后，养老金的钱是要对照养老账户总额来计算。

然而作为企业看来，可以说企业每个月给我们发的工资里包括了2840元的隐性工资，这笔钱是直接进入社保统筹基金的，对于企业来说毫无益处，就是变相在缴税。

换成是社保的最大受益者

社保的最大受益者，其实是中低收入群体。

主要是由于养老险：

养老险的本质，是现收现付制：要是收到了年轻人缴纳的钱，马上就会发给已经退休的老年人。

这么做可以有两个优点：一个是在中国过去的三十年中，我们由于经济的高速发展所带来的通货膨胀问题可以得到较好的抵制；

另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。

这其实就是说：企业每个月转入社会统筹基金的钱，下一步就到了退休人员手上。

让你从企业的股东、老板的层面思考，有人要求你从企业的利润里白白拿出一部分来给别人，你会接受吗？？？

此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。

也就是说，当你的收入超出当地社会月平均工资的三倍以上的时候，假如想保管自己在退休后，生活质量不下降，养老金是不够用的。

对于那些年入几十万上百万的真正的中产阶级而言，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）

然而对于低收入群体来说，养老金的“收益”基本是还算可以的。

养老金的领取数额是和上一年度的当地月平均工资牵连在一起的，不过社会月平均工资又与社会经济增长最近似，紧跟其后还胜出一定的通胀率。

现在几年来中国平均通胀率达到了7%，这就代表着养老金的“收益”会随着中国平均通胀率以至少7%的增速上涨。

此外，中国养老统筹基金除了靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这是什么概念？

这就等于说，交养老险是0风险的，就像买国债，可以放心交，因为这背后是国家在撑腰。

这样说一点也没夸大其词：养老险应该对于中低收入群体来说是用来抵挡通胀最方便应用性最强的方法了。

因此

从前面的三个角度就可以看出，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。

若不是因为国家要求必须缴纳社保，，应该没多少企业会这般真诚地帮我们缴纳社保。

商人逐利而不是做善事，能够用尽可能少的成本获取更多的利润才是人家的目的。

恰是有了这个制度，国家才能为我们社会的中低收入群体提供“有钱看病，有钱养老”的保障，才使贫富差距进一步减少。

不强制缴纳社保会怎么样

答案有且只有一个：缴纳社保的这部分钱最后还是会流入中产阶级的手中，最终的结果是富人越来越家财万贯，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越穷困潦倒，想跨越阶层更是难上加难。

贫富差距更加难以缩小......

还有就是企业会不会考虑将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？

答案是：工资越少越不会，分别从两个方面来分析。

一方面，企业给员工设定工资是会衡量市场行情的，要是大家都盲目地涨工资，到最后企业与员工都将竹篮打水一场空；

另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。

你不想干了还有的是人干，既然有人愿意干那我为什么还要给这个岗位加工资？像你这样的员工企业里多的是。

你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。

要是你跳槽了企业就很吃亏，为了提防你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。

这样基层员工岂非工资无法提升？还是会有所考虑的。

企业还是会去认真筹划把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，可是“社会统筹账户”的那部分钱根本就不可能。

还是那句话，企业主要是为了赚钱而不是为了公益，用合理的成本得到尽可能多的利润才是人家的追求。

补充

国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了补贴，可是不喜欢医保的公民还是占据了很大一部分，这又是什么导致的呢？

是社保福利不够齐全吗？

其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善

因为宣传制度不完善，广大公民不是非常明确社保制度的机制，不理解有什么用处、如何用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。

因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程在透明和简洁上都存在不足，众多公民觉得太浪费时间不够便捷。于是交了也不想用，嫌麻烦。

因为账户制度不完善，存进医保账户和养老账户的钱是取不出来的，这样很不灵活，多数公民需要应急的时候都很无助。于是都不想缴纳太多。

......

诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。

随着我们国家慢慢进步，它也会逐渐得到完善。

为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民争取来的福利，我们还是应该努力地好好缴纳，哪怕不是为了医保与养老金。

纵然是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也得好好缴纳不是？

假若低收入群体真的很不支持缴纳社保的话，学姐也了解情况，可是在学姐看来：

如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。

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以上就是我对 "社保工作存在的困难与不足"的图文回答，望采纳！