社保发的生育金不足工资的公司补齐

类似这样的话在我们生活中经常有人说：

交社保无非就是为了买房落户，供小孩上学罢了。

本来每个月的工资就没有很多，交完社保钱就更少了。

把钱缴进养老账户后没办法像银行那样随时取用，假设放在里面跌价了，那我应该拿去投资，说不定还可以升值？

......

关于社保，吐槽连连，说到底就是认为：如果想让我们利益最大化，就请国家不要强制缴纳社保，因为并没有什么用。

其实呀，国家也有国家的难处，国家为了保障我们公民的利益也是想了很多方法，左不过许多人都不懂得，没有太大的感触罢了。

今天学姐就和大家仔细聊聊，什么原因国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，倘若不强制缴纳社保的话会是什么局面。

强制缴纳社保有什么缘故吗

要理解这个问题，我们首先做的就是先了解社保的本质是什么，这样才能从更多的角度来看待。

从社保的本质来看

社保的本质，是国家用来避免社会贫富差距过于悬殊的一种社会制度。它是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”的困境而存在的。

因为如果对象是高收入群体的话，治病、养老等问题从来没当回事，小病小痛花钱也无关痛痒，即使得了大病也能靠商保减少比较大的损失。

养老那更不用担心钱的问题。

然而对于低收入群体来说，先别提几万十几万的医药费就能够让家庭财政遭受严重打击，可能几百几千的医药费都会让他们吃好久的咸菜馒头。

等到年老失去了所有经济收入之后，养老就更只能靠儿女了。

社保产生的原因就是国家要解决这种状况，它的条件是社会上多半成员都一定要缴纳。

说得好听点叫"共济"，收入低的就交的没那么多，收入高的就交多一些，国家也会在补贴一部分，从而让大家有钱养老，保障基础医疗。

说得难听点叫"劫富济贫"，不管交多交少，享受到的医保报销比例、报销范围、起付线封顶线都是一样的；

养老金可不会因为你交的多就发得多，交多少，退休后算多少，全部一视同仁。

切换到社保的缴费比例的角度

社保的缴纳比例具体分析：

关于每个月所缴纳的社保费用，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假设小A同学月工资为10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户

站在小A个人的角度来看，自己交的这部分钱其实还是自己的：看病的时候可以消耗医保账户里的钱：退休以后，养老金的钱直接按照养老账户总额来计算。

只是企业的想法就不太相同，可以说企业每个月给我们发的工资里包括了2840元的隐性工资，这笔钱是直接加入到了社保统筹基金的，对企业一点好处都没有，跟在缴税一样。

从社保的最大受益者的角度

中低收入群体在社保中受益最大。

主要是由于养老险：

养老险的本质，是现收现付制：把从年轻人那里收到的钱转手发给已经退休的老年人。

这么做的好处有两个：一方面我们能够有效的解决我们国家的通货膨胀的问题，这是由于在过去的三十年里经济高速发展所产生的；

另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。

这其实不难理解：企业每个月转入社会统筹基金的钱，立刻就分批到退休人员的手里。

假设你是企业的股东、老板，有人提出条件让你从企业的利润里无条件拿出一部分和别人分享，你愿意吗？？？

此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。

也就是说，当你的收入要领先于当地社会月平均工资的三倍以上的时候，倘若要确保自己在退休后，生活质量能够保持，养老金是不够用的。

针对那些年入几十万上百万的真正的中产阶级，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）

但对于中低收入群体而言，其实养老金的“收益”是不错的。

养老金的领取数额是和上一年度的当地月平均工资联系起来的，而社会月平均工资又与社会经济增长最接近，紧跟其后还胜出一定的通胀率。

由于近年来中国平均通胀率达到了7%，这就代表着养老金的“收益”会随着中国平均通胀率以至少7%的增速上涨。

此外，中国养老统筹基金除去靠企业与公民缴纳以外，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这是什么概念？

这就意味着，交养老险是0风险的，可以放心交，因为这背后是国家在撑腰，就像买国债。

可以真实地说：中低收入群体想要抵御通胀的话最便利最有效的办法大抵就是养老险了。

因此

从上文的就会懂得，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。

假使不是因为国家务必要缴纳社保，，应该没多少企业会这般真诚地帮我们缴纳社保。

商人逐利而不是做善事，当然希望能够尽可能缩减成本以达到更多的利润。

而正是有着这么个制度存在，国家才能为我们社会的中低收入群体提供“有钱看病，有钱养老”的保障，才使贫富差距进一步减少。

不强制缴纳社保会怎么样

真相有且仅有一个：缴纳社保的这部分钱最后还是会流入中产阶级的手中，最后富人越来越富有，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越贫苦，更别说跨越阶层。

贫富差距越来越大......

另外就是企业会不会选择将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？

答案是：工资越少越不会，还要看这两个层面。

一方面，企业给员工设定工资也是要根据市场行情来调节的，假如说大家都不考虑后果地涨工资，到最后企业与员工都将捡了芝麻丢了西瓜；

另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。

你想辞职那还有别人会来替班，横竖这个活都不会没人干那也无需加工资了？企业又不是非要你这个员工不可。

你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。

要是你跳槽了企业就很吃亏，为了提防你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。

这样的话基层员工工资就不会变化？这不是这样说。

企业还是会去认真筹划把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，至于“社会统筹账户”的那部分钱肯定没有了。

还是那句话，生意人是以赚钱为目的而不是来做公益，能够用尽可能少的成本获取更多的利润才是人家的目的。

补充

国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了权益，然而照旧有非常多的公民很烦社保，这又是因为什么呢？

是社保福利不够贴心吗？

其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善

因为宣传制度不完善，广大公民对社保制度的机制比较陌生，不懂得究竟有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。

因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程在透明和简洁上都存在不足，很多公民觉得太麻烦不够便利。于是交了也不想用，嫌麻烦。

因为账户制度不完善，一旦把钱放进了医保账户和养老账户就不能再取出，这使钱的使用灵活度降低，很多公民需要应急的时候都很无奈。于是都不想缴纳太多。

......

诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。

国家进步的同时，社保制度也会更加完善了。

为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民争取来的福利，我们应该要尽量按要求缴纳，纵然不是为了医保与养老金。

即使是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也要做到好好缴纳对吧？

要是低收入群体真的很不希望缴纳社保的话，学姐也能会意，只是学姐认为：

如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。

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以上就是我对 "社保发的生育金不足工资的公司补齐"的图文回答，望采纳！