社保的优势和不足

类似这样的话，我们在生活中听过很多：

交社保的最大的作用就是可以买房落户，供小孩上学。

本来一个月的工资就少，交完社保就更不剩多少了。

把钱存进养老账户里就取不出来了，假设放在里面跌价了，那我应该拿去投资，说不定还可以升值？

......

关于社保，多人吐槽，说来说去本质就是感觉：如果强制缴纳社保也没有什么用，因为它并不划算。

其实呀，国家也有国家的难处，我们的利益受国家所保障，可想而知他们有多辛苦，可谓是煞费苦心，只是我们中的大部分人都不明白，体会不到而已。

现在学姐来和大家详细介绍下，为啥子国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，假使没有强制性要求缴纳社保的话会怎样吗。

是什么造成了强制缴纳社保

要知道问题的答案，我们必须得了解社保的本质是什么，这样才可以从更多的角度来看待。

从社保的本质来看

社保的本质，是国家用来避免社会贫富差距过于悬殊的一种社会制度。社保的主要存在用处是用来解决低收入人群“没钱治病，没钱养老”的问题。

因为高收入群体的看法就是，治病、养老等问题从来就没放在心上，小病小痛完全能够负担，得了大病也能靠商保避免“伤筋动骨”。

养老更是不需要担心没钱。

但对于低收入群体而言，别说几万十几万的医药费就能够击穿家庭财政状况了，大概几百几千的医药费都会让他们吃好久的糟糠菜。

到了年老没有了经济收入，所依靠的就只有儿女了。

而社保就是国家为了解决这种状况而建立的，它要求社会上的大多数成员强制来缴纳。

说得好听点叫"共济"，收入低的交少点，收入高的交多点，国家也会出钱补贴部分，从而使得大家在养老和医疗上都能有所保障。

说得难听点叫"劫富济贫"，就算你交更多的钱，你也不会因此而享受到更高的医疗保险比例、报销范围，起付线封顶线，因为这些都是一样的；

养老金的计算公式也不会因为交得多，而刻意调高养老基数多给一点，交多少，退休后算多少，全部一视同仁。

切换到社保的缴费比例的角度

社保的缴纳比例详细介绍：

针对每个月所缴纳的社保费用中，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假设小A同学月工资为10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户

小A个人而言，自己交的这部分钱其实还是归我们自己：医保账户里的钱可以用在看病上：退休以后，养老金的钱是参考养老账户总额来计算。

但站在企业的角度来看，企业就等于每个月多给了我们2840元的隐性工资，这笔钱是直接进入社保统筹基金的，企业都没法获得什么好处，相当于缴税。

从社保的最大受益者的层面看

社保的最大受益者属于中低收入群体。

最重要的原因还是因为养老险：

养老险的本质，是现收现付制：把从年轻人那里收到的钱转手发给已经退休的老年人。

这么做有两个方面比较好：好处之一是我们可以对于我们国家在过去的三十年里出现的通货膨胀问题采取有力的抵制了；

另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。

这其实很容易领会：企业每个月汇入到社会统筹基金的钱，然后就给了退休人员。

假设你当上了企业的股东、老板，有人要求你从企业的利润里无条件拿出一部分来给别人，你乐意吗？？？

此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。

也就是说，当你的收入胜过当地社会月平均工资的三倍以上的时候，若是要担保自己在退休后，生活质量不下降，养老金是无法维持的。

不过要是那些年入几十万上百万的真正的中产阶级的话，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）

再来看看对于低收入群体来说，其实养老金的“收益”是不错的。

养老金的领取数额是和上一年度的当地月平均工资联系起来的，可是社会月平均工资又与社会经济增长最相像，跟随其后更甚者高出一定的通胀率。

这几年中国平均通胀率达到了7%，因此养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。

此外，中国养老统筹基金在靠企业与公民缴纳的基础上，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这怎么解释？

这就相当于在告诉你，交养老险可以放心交，因为这背后是国家在撑腰，就像买国债，0风险。

十分切实的是：中低收入群体想要抵御通胀的话最便利最有效的办法大抵就是养老险了。

因此

从上文的就会懂得，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。

若不是因为国家要求必须缴纳社保，，很少有企业会这么善良地帮我们缴纳社保。

企业追求的是利润最大化而不是做慈善事业，用最合理的成本获得尽可能高的利润才是人家的追求。

恰是有了这个制度，国家才可以把“有钱看病，有钱养老”普及到我们社会的中低收入群体中，才能让贫富之间的差距越来越小。

不强制缴纳社保会怎么样

真相有且仅有一个：缴纳社保的这部分钱最后结局的归属还是中产阶级，最后富人越来越富有，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越没钱，越来越没有概率跨越阶层。

贫富差距又被拉大了......

另外就是企业会不会选择将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？

答案是：工资越少越不会，分别从两个方面来分析。

一方面，企业给员工设定工资也是会和市场行情进行对比的，一旦大家都没有预想后果地涨工资，到最后企业与员工都将因小失大；

另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。

想做这个活的人多的是不差你这一个，那这个岗位不缺人的话还有什么必要给这个岗位涨工资？企业的员工那么多不差你一个。

你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。

若是你跳槽了企业损失可不小，出于对你跳槽的戒备，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。

莫非基层员工的工资就一成不变？还真不是这样。

企业大概会选择把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，只是“社会统筹账户”的那部分钱就不要做梦了。

还是那句话，商人逐利而不是做善事，人家的目标是尽可能控制成本并追求更大的利益。

补充

国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了补助，只是厌烦社保的公民还是有很多，这又是因为什么呢？

是社保福利还有缺陷吗？

其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善

因为宣传制度不完善，广大公民对社保制度的机制了解的不够清楚，不晓得日常有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。

因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程在透明和简洁上都存在不足，多半公民觉得太繁琐不够简便。于是交了也不想用，嫌麻烦。

因为账户制度不完善，不够灵活，只要把钱放进了医保账户和养老账户，钱就不能提现出来了，很多公民需要应急的时候都很心累。于是都不想缴纳太多。

......

诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。

那么它也只能跟着国家的脚步，一步步地进行加强。

为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民推行的福祉，我们还是应该努力地好好缴纳，就算不是为了医保与养老金。

就算是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也得好好缴纳不是？

如果低收入群体真的很不想缴纳社保的话，学姐也能理解，然则学姐只能表示：

如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。

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以上就是我对 "社保的优势和不足"的图文回答，望采纳！